کلاهبرداری آشکار بعضی کارفرمایان
تعداد بازدید : 168
سوء استفاده از سونامی بیکاری
شیری- این روزها به دلیل افزایش بیکاری و تعداد افراد جویای کار، پای سوء استفاده برخی صاحبان مشاغل و شرکت ها به میان آمده است و آن ها از این آب گل آلود به نفع خود استفاده می کنند.از آن جایی که برخی کارفرمایان برای رسیدن به منافع مالی بیشتر، گاهی حق و حقوق کارگران را نادیده می گیرند این مسئله باعث چالش هایی بین کارگر و کارفرما می شود.
در حالی که یکی از مهم ترین نیازهای اجتماعی و اقتصادی کارگران استفاده از حقوق و مزایاست اما این روزها به دلیل شرایط نامناسب، به کارگیری کارگر آزمایشی، به موضوعی چالش بر انگیز تبدیل و اختلاف ها در این بخش بیشتر شده است.
یکی از کارگرانی که چندی پیش در یک کارگاه چاپ به شکل آزمایشی مشغول به کار شده بود، گفت: با این که کارفرما آگهی جذب نیرو داده بود و من هم متقاضی کار بودم اما استخدام در این کارگاه را مستلزم انجام یک ماه کار آزمایشی دانست و از آن جایی که مدت زیادی بیکار بودم این موضوع را پذیرفتم و دقیقا یک ماه و نیم پس از شروع به کار وقتی تقاضای دستمزد کردم، عذرم را خواست و اقدام به جذب نیروی جدید کرد.وی افزود: در شرایط اقتصادی موجود، کارفرمایان با اجحاف در حق کارگران سعی می کنند از پرداخت حقوق و بیمه آن ها شانه خالی کنند.
به گفته او، این روزها کارفرمایان زیادی از این ترفند استفاده می کنند و از آن جایی که نظارت ضعیف است و کارگران به دلیل مدت زمان کوتاه شکایت نمی کنند، این ترفند رو به گسترش است.یکی دیگر از کارگران که در یک واحد صنعتی به طور موقت مشغول به کار شده بود، گفت: زمانی که کارفرما متوجه شد مدرک مرتبط دارم، استقبال و مدارک لازم را برای استخدام دریافت کرد اما یک ماه بعد نیروی جدیدی را جذب کرد و وقتی درخواست دستمزد کردم، گفت: فعالیت شما به صورت آزمایشی بود و از این پس به شما نیازی نداریم.او افزود: برای این که تأیید شوم با جان و دل کار کردم و در نهایت هیچ گونه دستمزدی به عنوان کارگر دریافت نکردم.در این میان کارفرمایی که نظری متفاوت با کارگران داشت، اظهارکرد: از آن جایی که براساس قانون کار، کارگران مورد حمایت قرار می گیرند، عمده کارگران سعی دارند بدون کار کردن و زحمت کشیدن از کارفرما سوءاستفاده کنند.
او که به ذکر نام خود در این گزارش تمایلی نداشت، افزود: با این که بارها در همان ابتدای شروع فعالیت کارگر، قراردادی مبنی بر آزمایشی بودن منعقد می کنیم اما در نهایت کارگر تقاضای حق و حقوق می کند و در صورتی که پرداخت نشود با مراجعه به مراجع حل اختلاف برای ما چالش ایجاد می کند.
وی اظهار کرد: عمده کارگران برای این که جذب شوند، در ابتدا هر گونه شرایطی را می پذیرند اما زمانی که خلاف نظرشان اتفاق می افتد، مشکلاتی برای کارفرما ایجاد می کنند.
در این میان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی با بیان این که هیچ قانونی به نام کارگر آزمایشی نداریم، افزود: در هیچ جای قانون نیامده است که کارگر به شکل آزمایشی به کار گرفته شود اما اغلب کارگران برای جذب، پیشنهاد فعالیت آزمایشی می دهند که توافقی است و به قراردادی که منعقد می کنند، بستگی دارد.«نوری» افزود: اگر کارفرمایی نیرویی را به شکل آزمایشی جذب کند و در پایان هیچ گونه حق و حقوقی به او تعلق نگیرد مطابق قانون با او برخورد خواهد شد.
به گفته او، اگرچه تعداد شکایت ها برای به کارگیری نیروی کارگر آزمایشی بسیار کم است اما هر از گاهی با چنین مواردی مواجه می شویم و چندی پیش با دو کارفرما در همین مورد برخورد کردیم.
وی با بیان این که آمار دقیقی از تعداد این گونه تخلف ها نداریم، ادامه داد: احتمال دارد کارفرمایان برای فرار از بیمه کارگران به چنین کارهایی دست بزنند که تقاضا می کنیم در صورت مشاهده چنین مواردی، حتما مراتب امر گزارش داده شود.وی خاطرنشان کرد: برابر قانون اگر حق و حقوق کارگر پرداخت نشود، با کارفرما برخورد می شود ضمن این که کارگر برای دفاع از حقوق خود می تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه کند.وی به کارگیری آزمایشی کارگر را نوعی سوءاستفاده توسط کارفرما دانست.